Tulangbawang Barat (Netizenku.com): Penjabat Bupati Tulangbawang Barat (Tubaba) Dr Zaidirina SE, M.Si menguji kemampuan para pejabatnya dalam menjalankan tugas sebagai Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkup Pemkab setempat mulai dari perencanaan sampai dengan hasil kerja yang disesuaikan dengan target-target yang telah ditetapkan.
Uji kemampuan tersebut dilakukan melalui uji kompetensi para pejabat administrator atau eselon III yang dimulai dengan pengarahan/penjelasan terkait Evaluasi Akuntabilitas Jabatan Pejabat Administrator di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Tubaba yang dipusatkan di Aula Pemkab setempat, Panaragan, Selasa (7/2).
“Jadi, dari evaluasi kinerja yang kita gelar kali pertama ini, kita mau lihat bagaimana kemampuan eselon III atau pejabat administrator itu, mengerti atau tidak dalam menjalankan tugasnya, karena bekerja itu dari perencanaan sampai hasilnya harus sesuai dengan target-target yang telah ditetapkan,” kata dia.
Menurutnya, ujian evaluasi kinerja para pejabat eselon III akan dilakukan mulai tanggal 14 hingga 16 Februari 2023 mendatang. Sekaligus pihaknya menekankan agar panitia tim seleksi untuk benar-benar menilai kemampuan para pejabat. Bahkan, dalam evaluasi ini tidak ada ikut-ikutan, tidak ada titipan, tetapi hasilnya sepenuhnya diserahkan ke Timsel.
“Tujuan evaluasi kinerja adalah untuk mencari orang yang tepat ditempat yang tepat. Dan dari hasil evaluasi kinerja akan kelihatan pejabat A misalnya tidak cocok di jabatan itu, cocoknya ke jabatan lain, maka akan disesuaikan,” ulasnya.
Zaidirina mengungkapkan, dari hasil evaluasi kinerja para pejabat tersebut akan ditindaklanjuti dengan perolingan para pejabat yang disesuaikan dengan kemampuan. Namun, sebelum perolingan, terlebih dahulu dinilai oleh tim Badan Pertimbangan Jabatan dan Kepangkatan (Baperjakat) melalui rapat,” jelasnya.
Dirinya juga menjelaskan, kemungkinan akan ada pejabat yang turun dan naik jabatannya. Dan setelah selesai evaluasi eselon III ini, maka selanjutnya adalah evaluasi kinerja eselon II.
“Eselon II juga akan segera kita lakukan evaluasi dan uji kompetensi untuk dilakukan perolingan, sehingga kalau bisa selesai sekaligus. Nantinya, jika ada jabatan eselon II yang kosong, barulah kita akan mengadakan Seleksi Terbuka (Selter),” tambah Zaidirina.
Perolingan tersebut, lanjut Zaidirina, akan dilaksanakan setelah melihat hasil evaluasi kinerja yang pada bulan ini yang diikuti oleh seluruh pejabat eselon III terlebih dahulu. (Arie/Leni)
