Pemerintah Provinsi Lampung mulai menyiapkan sistem manajemen talenta (talent management) sebagai upaya meningkatkan kualitas aparatur sipil negara (ASN) di lingkungan Pemprov Lampung.
Lampung (Netizenku.com): Gubernur Lampung Rahmat Mirzani Djausal mengatakan, saat ini pemerintah tengah melakukan profiling database ASN yang akan menjadi dasar dalam pemetaan kompetensi dan pengembangan karier aparatur secara lebih objektif dan terukur.
Hal tersebut disampaikan Rahmat saat membuka Pelatihan Kepemimpinan Administrator (PKA) Angkatan I Tahun 2026 di Kantor BPSDM Provinsi Lampung, Rabu (20/5/2026).
Menurutnya, manajemen talenta menjadi langkah strategis untuk mengetahui kapasitas individu setiap ASN sehingga penempatan jabatan, promosi, hingga rotasi dapat dilakukan berdasarkan kemampuan dan potensi yang dimiliki.
“Kita sedang melakukan profiling database. Ke depan kita siap mengukur kualitas ASN di lingkungan Pemprov Lampung. Kita cek IQ-nya, kecerdasannya, dan aspek lainnya. Tunggu waktunya,” ujar Mirzani.
Ia menjelaskan, sistem tersebut akan menjadi fondasi baru dalam membangun birokrasi yang lebih profesional dan adaptif. Penilaian ASN nantinya tidak hanya didasarkan pada rekam jejak birokrasi, tetapi juga kompetensi, karakter, serta kemampuan pengembangan diri.
Mirzani menegaskan, penerapan manajemen talenta juga bertujuan menghilangkan pola penempatan jabatan yang hanya didasarkan pada senioritas maupun pertimbangan subjektif lainnya.
Dengan pendekatan tersebut, Pemprov Lampung menargetkan terciptanya birokrasi yang responsif terhadap tantangan pelayanan publik sekaligus mampu mendukung percepatan pembangunan daerah.
“Semua kita lakukan demi menciptakan ASN yang berkualitas dan mampu menjawab kebutuhan pembangunan daerah,” tegasnya. (*)
